Wymiana i wspólny rozwój: delegacje wielu klientów odwiedzają Demand
Niedawno delegacje z ZHEJIANG YUELI ELECTRICAL CO.LTD., Ningbo Zhongchun High-Tech Co., Ltd. i Jiangsu Weijun Industrial Equipment Co., Ltd.
kolejno odwiedzali Deman w ramach wycieczki i wymiany.
Przed sympozjum goście, którym towarzyszył założyciel Deman, Cen Huanjun, zwiedzili halę wystawową Deman, centrum monitorowania usług, centrum montażu Lean, centrum testowania wydajności sprężarek, laboratorium testowania efektywności energetycznej, laboratorium akustyczne i inne obiekty.
Podczas zwiedzania goście często wyjmowali telefony, aby robić zdjęcia i zapisywać szczegóły, bardzo pozytywnie wypowiadając się o wdrażanym przez firmę Deman podejściu do zarządzania produkcją Lean oraz inicjatywach transformacji cyfrowej.
Kultywowanie podstawowych wartości, zdobywanie zaufania klientów.
Podczas sesji konferencyjnej prezes Cen omówił przewodnią zasadę firmy Deman, „Altruizm”, i pokazał, w jaki sposób ta filozofia przyczyniła się do mierzalnych osiągnięć kulturowych w całym rozwoju firmy.
Altruizm oznacza troskę o innych i pomaganie im, nawet jeśli nie przynosi to korzyści lub może kosztować. Chodzi o stawianie potrzeb innych na pierwszym miejscu, bez oczekiwania czegokolwiek w zamian.
Prezes Cen podkreślił znaczenie kolektywnego rozwoju: „Nasz zespół istnieje po to, by wspólnie się rozwijać i prosperować. Wymaga to pełnego przestrzegania standardów pracy na poziomie X, w połączeniu z wyczuleniem na rynek, nieustannym dążeniem do zamykania transakcji i obsesyjnym skupieniem na kliencie”.
Wszyscy skinęli głowami na znak zgody:
„Warsztat, toaleta, stołówka i tak dalej – każdy szczegół w Demanie pozwolił mi głęboko poczuć kulturę korporacyjną firmy. Każde hasło na ścianach, każde zdjęcie odzwierciedla ducha zespołu. Wszystko to jest połączeniem filozofii Inamori i kultury Deman. Dziś byłem naprawdę pod wrażeniem i zyskałem tak wiele!”
„Dzisiejsza wizyta w Deman całkowicie odmieniła moje postrzeganie przedsiębiorstw prywatnych. Od zarządzania warsztatem po standardy 5S na miejscu – wszystko wywarło ogromny wpływ wizualny. To właśnie silny wpływ kultury korporacyjnej wywiera na swoich pracowników i stanowi istotę, która naprawdę chroni zrównoważony rozwój firmy. Po powrocie szczerze mam nadzieję na współpracę z Deman, która umożliwi nam modernizację energooszczędną i poprawę naszej efektywności energetycznej!”
Podczas tej wizyty i wymiany zdań, zarówno stali klienci, tacy jak Yueli Electrica i Zhongchun High-Tech, jak i nowi partnerzy, tacy jak Jiangsu Weijun Industrial Equipment, wszyscy wyrazili uznanie dla rozwoju kulturowego i praktyk zarządzania przedsiębiorstwem DeMana.
W przyszłości wszystkie strony będą traktować tę wymianę jako okazję do ciągłego pogłębiania komunikacji i współpracy, stałego poszukiwania nowych trendów w rozwoju innowacyjnej kultury korporacyjnej i wspierania przedsiębiorstw w dążeniu do wysokiej jakości rozwoju dzięki sile kulturowej!